|
Kamercommissie keurt wetsvoorstel goed om loonkloof tussen mannen en vrouwen
te dichten
Bron: 16 februari 2012 - De Morgen [] - SARA VANDEKERCKHOVE
Vrouwen die minder verdienen dan hun mannelijke collega's zullen dat
binnenkort kunnen aanklagen bij een bemiddelaar in het bedrijf. Dat staat in een
wetsvoorstel dat werd goedgekeurd in de Kamercommissie Maatschappelijke
Emancipatie.
Hebt u soms ook het gevoel dat u minder verdient dan uw mannelijke collega?
Dat u auto beduidend kleiner is en dat hij een duurdere gsm heeft gekregen van
de baas? De kans is reëel, want in België verdienen vrouwen volgens een studie
van de KU Leuven gemiddeld 11,5 procent minder dan hun mannelijke evenknie. Bij
universitairen bedraagt de loonkloof zelfs 22 procent en ook bepaalde sectoren,
zoals de chemie en consulting, scoren met 20 procent opvallend slecht. Om de
loonkloof te dichten heeft de meerderheid gisteren een wetsvoorstel goedgekeurd
in de Kamercommissie. "Dit is echt een grote stap vooruit", zegt
Maya Detiège (sp.a), hoofdindiener van het
voorstel. "De drempel voor vrouwen om dit onrecht aan te klagen, zal nu een pak
lager liggen. Bovendien ligt de kwestie nu bij alle niveaus op tafel." Bedrijven
met meer dan vijftig werknemers zullen om de twee jaar een analyse moeten maken
over de bezoldigingen binnen het bedrijf.
Verdienen vrouwen beduidend minder,
dan komt er een actieplan. Ook zullen de dames naar een bemiddelaar in het
bedrijf kunnen stappen, een soort vertrouwenspersoon die inzage krijgt in alle
documenten. Stelt die persoon vast dat er inderdaad sprake is van een kloof, dan
zal hij met de baas tot een vergelijk proberen te komen. "Vrouwen die zich
vroeger tegen deze ongelijkheid wilden verzetten, moesten naar de
arbeidsrechtbank stappen", zegt Detiège. "Dat is niet zo
evident."
Gekkenwerk
Het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO) is niet echt onder de indruk.
"Dit is een bureaucratische mastodont", zegt Michèle Claus, eerste adviseur van
het Sociaal Departement. "Die tweejaarlijkse rapporten zijn gekkenwerk.
Bijkomende wetgevende of administratieve initiatieven zullen de loonkloof niet
verder verkleinen, omdat ze oorzaken niet aanpakken." Veel belangrijker volgens
Claus is een algemene mentaliteitsverandering. "Er moet een bewustwording komen
die moet leiden naar studiekeuzes zonder genderstereotypen. En er moet een
gelijke verdeling van de zorgtaken tussen mannen en vrouwen komen. Dat
doorbreken van die diepgewortelde rolpatronen is essentieel. De loonkloof is een
complex probleem en het vraagt een beleid op meerdere fronten." "Dit voorstel
gaat niet in op het glazen plafond of op een gelijke verdeling van de
zorgtaken", benadrukt Detiège. "Uiteraard ontken ik die
problemen niet, maar dit voorstel gaat over de loonkloof in de strikte zin van
het woord. Als een vrouw dezelfde functie heeft als een man, even oud is en
evenveel uren klopt, dan heeft zij recht op hetzelfde loon en op dezelfde
extralegale voordelen. Dat is niet meer dan normaal."
© 2012 De Persgroep Publishing
|
